10 To-Dos für effektives Azubi-Recruiting

1. Stellenanzeigen

Der Sinn Ihrer Stellenanzeige ist es, die Person von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Beschreiben Sie Aufgaben realitätsnah und benennen Sie konkret Tätigkeitsbereiche. Die Erwartungen, die Sie hervorrufen, sollten sich mit der Realität im Arbeitsalltag decken.  

2. Mitarbeiterbindung

Ganzen 63 % der Schüler:innen sind Übernahmemöglichkeiten sehr wichtig. Ebenso wird immer wieder der Wunsch nach einer Karriere-Option betont. Schon beim ersten Eindruck, sollten die Bewerber:innen wissen, dass diese Chancen bei Ihnen bestehen und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben sind. Nutzen Sie also Ihre Stellenanzeigen, um Schüler:innen Karrieremöglichkeiten und langfristige Bindung zu vermitteln.

3. Social Media

Nutzen Sie Kanäle auf denen Sie Schüler:innen erreichen. Das Stichwort in diesem Bereich ist „Authentizität“. Hier können Sie verschiedene Formate und Kampagnen nutzen und Ihren Alltag und den Ihrer Azubis zeigen.

4. Google for Jobs

An Google führt heutzutage kein Weg mehr vorbei. Stellen Sie sicher, dass Ihre Webseite optimiert ist und Stellenanzeigen so hinterlegt sind, dass Google diese findet.

5. Platzierung in Ausbildungs- oder Schul-Apps: 

Eine Option, die immer wieder vergessen oder durch zu wenig Erfahrungen nicht umgesetzt wird. Dabei ist die Platzierung in Karriere- und Schul-Apps, wie berry2b, der ideale Kanal, um die Generation Z bereits im Schulalltag abzuholen. Mit berry2b können Sie nicht nur Ihr Unternehmen präsentieren und Ausbildungsplätze oder duale Studiengänge bewerben, Sie können auch Schüler:innen in Ihrer Region über eine Messengerfunktion direkt ansprechen und umgekehrt auch von Schüler:innen angeschrieben werden. So haben Sie eine proaktive Möglichkeit der Vernetzung und Besetzung Ihrer Ausbildungsplätze oder Praktika.

6. Online? Ja, Unbedingt!

Printmedien haben immer weniger Wirksamkeit und der erste Gedanke gilt meistens der Online-Suche. Etwa zwei Drittel der Interessent:innen für Ausbildungen geben an, dass sie am besten über das Internet und Online-Medien zu erreichen sind.

7. Active Sourcing?

Wir alle wissen, wie gut es sich anfühlt, „gewollt“ zu sein. Dieses wohlige Gefühl stellt sich dann ein, wenn wir aktiv angesprochen werden und die Nachricht übermittelt bekommen: du bist super, wir möchten mit dir arbeiten. Diese Möglichkeit haben Sie nicht bei herkömmlichen Stellenanzeigen, stattdessen warten Sie passiv, bis sich jemand bei Ihnen meldet und müssen mit den Ergebnissen dann bestmöglich arbeiten. Suchen Sie sich Portale oder Apps mit denen Sie aktiv (z.B. per Messenger oder like-Funktion) auf Schüler:innen zugehen können!

8. Regional

Weil junge Menschen, die sich für Ausbildungen interessieren, besonders viel Wert auf eine Nähe zum Wohnort legen. Anders als für ein Studium ist die Bereitschaft umziehen bei Ausbildungsanwärter:innen eher gering. Dies mag unter anderem an den niedrigen Löhnen während der Ausbildung liegen und sollte im Recruiting-Prozess unbedingt berücksichtigt werden.

9. Mobile Endgeräte

Schon fast 90% aller User:innen nutzen ihr Handy oder andere mobile Geräte wie Tablets anstatt Computer oder Laptops, um im Internet zu recherchieren. Die meiste Social-Media-Aktivität findet an mobilen Endgeräten statt, heißt also auch, dass Links auf eben diesen angeklickt werden. Achten Sie unbedingt auf die mobile Darstellung Ihrer Inserate und Webseiten und nutzen Sie Apps, um mobile Kanäle voll auszuschöpfen.

10. Corona nutzen?

Auch hier ein klares Ja! Nutzen Sie dieses bewerbungsschwache Jahr, um Ihre eigenen Strukturen und Prozesse zu überprüfen, Stellenbeschreibungen zu überarbeiten und neue Kanäle des Recruitings für sich zu entdecken.