Langfristiges Azubi-Recruiting: So finden Sie die besten Azubis

Das Azubi-Recruiting ist für Unternehmen von großer Bedeutung, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Doch wie gelingt es, die besten Azubis zu gewinnen?

Wir zeigen Ihnen effektive Strategien und geben wertvolle Tipps, um das Azubi-Recruiting langfristig zu denken und vielversprechende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden

Azubi-Recruiting langfristig denken

Um im Azubi-Recruiting erfolgreich zu sein, reicht es nicht mehr, sich nur auf die Abschlussjahrgänge zu konzentrieren. Auch die jüngeren Schüler können bereits im Prozess der Berufsorientierung erreicht werden. Dabei ist es hilfreich, sich über Kanäle, wie beispielsweise dem berry2b-Netzwerk, zu vernetzen, um mit den potenziellen Azubis bis zum Start der Ausbildung in Kontakt zu bleiben.

Frühzeitige Vernetzung mit Schülern

Der frühzeitige Kontakt zu Schülern ist ein wichtiger Baustein für erfolgreiches Azubi-Recruiting. Besuchen Sie Schulen, nehmen Sie an Berufsorientierungsmessen teil und bieten Sie Praktika oder Schnuppertage (Zukunftstag) an. Durch diese direkte Interaktion können Sie potenzielle Kandidaten frühzeitig identifizieren und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Aufbau eines Azubi-Netzwerks

Ein starkes Azubi-Netzwerk kann Ihnen dabei helfen, die besten Azubis zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Bieten Sie Ihren Auszubildenden attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützen Sie sie während ihrer Ausbildung und sorgen Sie dafür, dass sie sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Durch positive Erfahrungen werden sie zu Ihren besten Botschaftern und helfen dabei, neue Talente anzuziehen.

Potenzielle Azubis überzeugen

Sie möchten wissen, was Azubis wirklich wollen und wie Sie junge Menschen von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen überzeugen? Gibt es Kriterien oder Benefits, mit denen Sie die Generation Z für sich gewinnen?

Wir haben Schüler gefragt und die Ergebnisse der Umfrage sowie Handlungsempfehlungen für Sie in einem Whitepaper zusammengefasst:

Fazit:

Das Azubi-Recruiting langfristig zu denken und die besten Azubis für Ihr Unternehmen zu gewinnen, erfordert eine strategische Herangehensweise. Richten Sie Ihr Azubi-Recruiting langfristig aus, vernetzen Sie sich frühzeitig mit Schülern und bauen Sie ein starkes Azubi-Netzwerk auf.
Bleiben Sie dran und denken Sie langfristig – die besten Azubis warten darauf, von Ihnen entdeckt zu werden!

15. August 2023 - Autorin: Mareile Truxius